Meilleurs lieux de travail : Inpro offre aux employés une garderie pour chiens et une prime d'anniversaire

Promenez-vous dans les hôpitaux, les stades sportifs, même le One World Trade Center à New York, et vous tomberez peut-être sur l'un des produits d'Inpro Corp.

L'entreprise qui emploie environ 600 personnes à Muskego fabrique des garde-corps, des protections murales, des protections d'angle, des plaques de protection et bien d'autres produits utilisés dans certains des bâtiments publics les plus grands et les plus fréquentés.

Même dans la salle de bain — ça fait les cloisons entre les cabines.

One World Trade Center, le gratte-ciel massif construit pour remplacer les tours jumelles détruites lors des attentats du 11 septembre 2001, a des joints de dilatation résistants au feu Inpro dans le sol - important car sans eux, le feu a rugi dans l'espace où les joints de dilatation du sol se trouvaient dans les tours jumelles et ont accéléré l'effondrement.

En 2018, le système de joint de dilatation coupe-feu F140 de la société a été inclus dans l'édition "meilleurs produits architecturaux" du magazine Architectural Record.

Inpro, une société de 160 millions de dollars fondée en 1979, a connu 25 années consécutives de croissance des ventes, a déclaré le PDG Phil Ziegler. Son frère, Steve Ziegler, a acquis l'entreprise en 1993 alors qu'elle réalisait 10 millions de dollars de ventes annuelles.

"Même en 2009, lorsque de nombreuses entreprises étaient en baisse significative, notre résultat net a augmenté", a déclaré Ziegler.

Le Yankee Stadium, le Camp Randall Stadium de Madison, les hôtels Marriott, les hôpitaux, les aéroports et les écoles à travers les États-Unis ne sont que quelques-uns des endroits où vous trouverez les produits Inpro.

"Et nous sommes fiers du fait que nous fabriquons presque tous les produits que nous vendons. Nous sommes une réussite pour la fabrication américaine", a déclaré Ziegler.

En tant que lieu de travail, l'entreprise propose des offres uniques telles qu'une garderie subventionnée pour chiens, une prime de 100 $ à l'anniversaire des employés et une prime annuelle basée sur les performances de l'entreprise.

Inpro dispose de deux centres de conditionnement physique pour les employés, d'un entraîneur de conditionnement physique et d'une garderie sur place.

De nombreux employés de bureau sont autorisés à travailler à domicile quelques jours par semaine, et il existe un généreux "congé universel" en plus du remboursement des frais de scolarité.

"Nous faisons de notre mieux pour offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée", a déclaré Ziegler.

L'entreprise affirme avoir un roulement d'employés d'environ 10% par an, soit environ la moitié du taux de nombreux fabricants.

"Nous sommes convaincus que la technologie l'emporte sur la main-d'œuvre bon marché", a déclaré Ziegler.

COUVERTURE COMPLÈTE:Section Top lieux de travail

Chaque année, l'entreprise rédige un plan tactique avec six ou sept objectifs clés et une trentaine de points d'action nécessaires pour les atteindre.

"Cela implique presque tous nos employés. Nous rassemblons les idées de chacun sur ce que nous devons faire pour maintenir notre croissance", a-t-il ajouté.

"Cela a été la genèse de notre croissance, chaque année avoir un plan solide et ensuite agir dessus. Le problème avec la plupart des entreprises est qu'elles font un plan, et elles se sentent bien à ce sujet, mais ensuite elles le mettent sur une étagère où il accumule la poussière. Nous travaillons réellement sur chaque élément identifié. »

Ziegler affirme que l'entreprise familiale a été un phare pour les personnes lasses d'être abusées par des sociétés cotées en bourse où des emplois sont régulièrement supprimés.

Il dit qu'Inpro est aussi un endroit où les gens ont beaucoup à dire sur leur travail.

"Notre conviction est que chaque employé ici est le président de ce qu'il fait. Ils savent quels changements doivent être apportés, comment devenir plus efficaces et mieux faire les choses."

"Ce n'est pas un environnement de contrôle de commande."

Le salaire horaire de départ pour les postes de débutant est de 14,50 $.

"Lorsque nous recherchons des mécaniciens de machines et des personnes occupant des postes à forte demande, nous payons un peu plus que cela", a déclaré Ziegler.

En 2018, l'entreprise a aidé à construire le terrain d'athlétisme Inpro à l'école secondaire Muskego. Il a aidé à fournir la technologie de caméra pour l'unité K-9 du service de police et a été l'un des principaux sponsors de Make-A-Wish Wisconsin, de l'hôpital pour enfants du Wisconsin, de la foire du comté de Waukesha et de Racers Fuel the Cure.

"Nous sommes assez bien connus pour ce que nous faisons dans la communauté", a déclaré Ziegler.

Environ la moitié des nouvelles embauches d'Inpro proviennent de recommandations d'employés actuels, et c'est la 10e année consécutive que l'entreprise remporte le prix Top Workplace.

"Nos employés sont ceux qui font de cet endroit le meilleur endroit où travailler. Ce n'est pas la haute direction, ce n'est pas moi. Tout le monde fait de cet endroit un bon endroit pour tous leurs collègues", a déclaré Ziegler.