Points britanniques

Mis à jour le 4 août 2020

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Le 31 décembre 2020, à 23h00, la liberté de circulation entre le Royaume-Uni (RU) et l'Union européenne (UE) prendra fin. Ce document donne plus de détails sur le fonctionnement de notre nouveau système d'immigration. Au cœur de celui-ci se trouvera le système d'immigration basé sur des points.

En février 2020, nous avons publié notre déclaration de politique sur le système d'immigration basé sur des points du Royaume-Uni. Cela expliquait comment nous remplirions notre engagement envers le public britannique de reprendre le contrôle de nos frontières en mettant fin à la libre circulation et en introduisant un système d'immigration mondial unique. Le système basé sur des points s'adressera aux travailleurs les plus qualifiés, aux travailleurs qualifiés, aux étudiants et à une gamme d'autres itinéraires de travail spécialisés, y compris des itinéraires pour les leaders mondiaux dans leur domaine et les innovateurs.

Ce document s'appuie sur l'Énoncé de politique en fournissant plus de détails aux candidats, aux employeurs et aux établissements d'enseignement sur les exigences et les conditions provisoires qui sous-tendent les principales voies d'immigration dans le système à points. Les itinéraires décrits dans ce document couvrent les principaux itinéraires de migration économique pour ceux qui souhaitent postuler pour travailler ou étudier ou créer une entreprise au Royaume-Uni. Il énonce également nos dispositions généreuses pour les visiteurs. Il est destiné à donner le temps de se préparer avant l'ouverture de certaines de ces nouvelles routes plus tard cette année, avant la fin de la libre circulation des citoyens de l'UE le 31 décembre[footnote 1].

Sauf indication contraire, ces itinéraires seront ouverts d'ici janvier 2021. Pour tous les autres itinéraires, tels que le regroupement familial, à partir de janvier 2021, les citoyens de l'UE (qui ne sont pas éligibles au titre du programme d'établissement de l'UE ou d'autres itinéraires protégés par l'accord de retrait) devront postuler. et remplissent les conditions d'entrée ou de séjour au même titre que les citoyens non européens. Il convient de noter qu'au-delà de la route principale de travail et d'études, la plupart des routes d'immigration auront les mêmes exigences que celles qu'elles ont actuellement pour les citoyens non européens. Les citoyens de l'UE devront obtenir un visa pour toutes les activités autres que les visites de courte durée.

Le projet de loi sur l'immigration poursuit son passage au Parlement et fournira la base juridique pour mettre fin à la liberté de circulation le 31 décembre. Nous confirmerons les derniers détails du système basé sur des points plus tard cette année via des conseils pour les candidats, les règles d'immigration et la législation secondaire. Cela illustrera également comment nous simplifions ces règles. Nous avons l'intention de partager sous peu le projet de règles d'immigration avec les parties prenantes afin d'assurer la clarté et la compréhension.

La mise en œuvre du système basé sur des points sera progressive, avec de plus amples détails publiés en temps voulu. Pour ceux qui souhaitent venir au Royaume-Uni avant le 1er janvier 2021, les citoyens non européens demanderont à venir au Royaume-Uni comme ils le font actuellement, et les citoyens de l'UE continueront d'exercer leurs droits en vertu des dispositions transitoires qui permettent le maintien de la liberté de mouvement. Les citoyens de l'UE qui arrivent avant la fin de la période de transition, le 31 décembre 2020, et les membres de leur famille concernés, seront éligibles au programme d'établissement de l'UE. Ils ont jusqu'au 30 juin 2021 pour déposer une demande dans le cadre de ce régime. Plus de 3,7 millions de demandes ont été déposées à ce jour.

Le système basé sur des points fonctionnera dans l'intérêt de l'ensemble du Royaume-Uni, y compris l'Écosse, le Pays de Galles et l'Irlande du Nord. Nous maintiendrons les accords de zone de voyage commune (CTA) entre le Royaume-Uni, l'Irlande et les dépendances de la Couronne (île de Man, Guernesey et Jersey) après la fin de la période de transition.

Le système basé sur des points sera un système équitable, car nous traiterons les gens de toutes les parties du monde de la même manière. Cela reflétera également l'attention portée à la revue des leçons apprises de Windrush produite par Wendy Williams.

Nous sommes déterminés à réparer les torts subis par la génération Windrush. C'est pourquoi nous avons mis en place le programme d'indemnisation Windrush et récemment lancé le groupe de travail intergouvernemental Windrush, afin de continuer à soutenir les personnes touchées.

Le ministre de l'Intérieur a accepté toutes les conclusions de l'examen des leçons apprises de Wendy Williams Windrush. Nous informerons le Parlement de la manière dont nous mettrons en œuvre les recommandations.

Les détails de chaque voie d'immigration tout au long de ce document sont accompagnés d'un tableau pour donner un aperçu de ses exigences, conditions et restrictions. S'il est indiqué « oui » à côté d'une exigence, d'une condition ou d'une restriction, cela signifie qu'elle s'applique. S'il dit "non", cela signifie que ce n'est pas le cas. Ce qui suit explique ce que signifient les termes clés dans les tableaux dans le contexte des routes d'immigration :

Il existe un certain nombre de routes d'immigration avec une exigence de langue anglaise pour les candidats. Cela peut être pour soutenir l'intégration et / ou pour démontrer qu'ils ont la capacité en anglais nécessaire pour cet itinéraire particulier. Le niveau de compétence en anglais requis est défini en fonction de chaque itinéraire concerné sur la base du Cadre européen commun de référence pour les langues. Voir les paragraphes 22 à 25 pour plus d'informations.

Il s'agit d'une charge payée par un employeur britannique pour chaque travailleur migrant qualifié qu'il emploie par le biais des voies de transfert des travailleurs qualifiés et intra-entreprise. Voir les informations au paragraphe 21.

Il s'agit d'une charge payée par le demandeur à l'avance pour la durée de son séjour. Il leur donne un accès gratuit aux services du NHS sur la même base que les citoyens britanniques. Voir les informations au paragraphe 13.

La majorité des migrants venant de l'étranger au Royaume-Uni doivent être en mesure de démontrer qu'ils disposent de fonds suffisants pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille pendant leur séjour au Royaume-Uni. C'est ce qu'on appelle l'exigence d'entretien. De plus amples informations sur la maintenance seront publiées avec les règles et les conseils à l'automne.

Si des données biométriques sont requises, elles sont obtenues dans le cadre du processus de demande décrit aux paragraphes 8 à 10.

Si une route est plafonnée, cela signifie qu'il y a une limite au nombre de migrants qui peuvent venir au Royaume-Uni sur cette route chaque année. S'il n'est pas plafonné, il n'y a pas de limite.

Le changement dans ce contexte fait référence à la capacité d'un migrant à rester au Royaume-Uni sur une route d'immigration différente sans avoir à quitter le Royaume-Uni et à postuler depuis l'étranger. Même si la réponse est 'oui', il y aura des itinéraires qu'un migrant ne pourra pas emprunter – par exemple, un visa de visa ou un visa de courte durée. Pour plus d'informations, voir les paragraphes 27-29.

Ceci est également connu sous le nom d'autorisation d'entrée ou de séjour indéfinie et signifie qu'un candidat retenu peut rester au Royaume-Uni sans aucune condition d'immigration ni restriction de temps. Dans les tableaux des itinéraires spécifiques, s'il y a un « oui » à côté de l'établissement, les années qu'un migrant passe au Royaume-Uni sur l'itinéraire peuvent être prises en compte dans la période de qualification pour l'établissement. S'il y a un «non», cela signifie que toutes les années passées au Royaume-Uni sur cette route ne comptent pas pour la période de qualification.

Les personnes à charge sont les conjoints, les partenaires et les enfants (âgés de moins de 18 ans) des migrants et, dans certains cas, d'autres membres de la famille peuvent également être à charge. Si les tableaux indiquent "oui" à côté des personnes à charge, cela signifie que les personnes à charge des candidats sont éligibles pour les accompagner ou les rejoindre au Royaume-Uni sur l'itinéraire. Plus d'informations peuvent être trouvées dans le paragraphe 26.

Dans la plupart des cas, les migrants ne sont pas éligibles pour accéder aux fonds publics, tels que les allocations, jusqu'à ce qu'ils obtiennent leur installation, bien qu'il y ait quelques exceptions. Le détail de ce qui constitue et ne constitue pas des fonds publics peut être trouvé sur GOV.UK.

Le travail supplémentaire est lorsqu'un migrant prend un emploi en plus de ses heures de travail ou d'études principales (sur lesquelles repose son autorisation d'être au Royaume-Uni). Certaines routes ne permettent pas de travaux supplémentaires. Pour les itinéraires qui le font, des restrictions s'appliqueront en fonction de l'itinéraire.

1. Le nouveau système reposera sur des règles et des orientations simplifiées. Au fil des ans, les règles d'immigration, qui énoncent les exigences qu'un migrant doit remplir pour venir ou séjourner au Royaume-Uni, sont devenues longues, complexes et répétitives. L'examen récent des Règles par la Commission du droit a identifié des principes selon lesquels elles peuvent être reformulées pour les rendre plus simples, plus accessibles et adaptées à l'avenir.

2. Le système de points sera rationalisé et simplifié, faisant le meilleur usage de la technologie et mettant en œuvre les recommandations de la Commission du droit.

3. Alors que nous remplaçons la liberté de mouvement par le système basé sur des points, nous restons déterminés à protéger les individus contre l'esclavage moderne et l'exploitation par des trafiquants criminels et des employeurs peu scrupuleux.

4. Le projet de loi sur la coordination de l'immigration et de la sécurité sociale (retrait de l'UE), qui est actuellement devant le Parlement, clarifie le statut d'immigration des citoyens irlandais et confirme qu'il n'y aura aucun changement à leurs droits d'entrer, de vivre et de travailler librement au Royaume-Uni sans avoir besoin d'autorisation. Il n'y aura toujours aucun contrôle d'immigration de routine sur les voyages de l'intérieur de la CTA vers le Royaume-Uni, sans aucun contrôle d'immigration sur la frontière terrestre entre l'Irlande du Nord et l'Irlande. Le gouvernement continuera de travailler en étroite collaboration avec les partenaires du CTA pour faciliter les voyages légitimes au sein du CTA tout en luttant contre les abus de ces arrangements.

5. Les citoyens de l'UE et des pays tiers souhaitant venir vivre au Royaume-Uni à partir du 1er janvier 2021 devront démontrer leur droit d'être au Royaume-Uni et les droits dont ils disposent. Tous les candidats recevront une confirmation écrite de leur statut d'immigration. Les citoyens de l'UE bénéficieront en outre d'un accès sécurisé aux informations relatives à leur statut d'immigration via un service en ligne qu'ils pourront utiliser pour confirmer leurs droits et accéder à des services si nécessaire, au lieu d'un document de statut physique.

6. Les citoyens de l'UE et des pays tiers qui ont le droit de travailler pourront utiliser un service en ligne pour démontrer leur droit de travailler au Royaume-Uni. Ce service en ligne, opérationnel depuis janvier 2019, simplifie les contrôles du droit au travail pour les employeurs, en rendant les informations sur le droit au travail des individus disponibles en temps réel et en supprimant le besoin de contrôles physiques des documents. Cela permet également la possibilité d'effectuer des contrôles à distance, par exemple via un appel vidéo. Un service en ligne similaire de droit au loyer, que la plupart des particuliers pourront utiliser, est prévu pour plus tard cette année, facilitant ainsi le droit au loyer des chèques pour les propriétaires.

7. Tous les citoyens de l'UE venant au Royaume-Uni pour plus de six mois pourront prouver d'autres droits et prérogatives via des services en ligne. De plus en plus, lors de l'accès à des services publics tels que les prestations ou les soins de santé, le ministère de l'Intérieur sera en mesure de confirmer automatiquement le statut d'une personne au fournisseur de services par le biais de vérifications de système à système, au moment où la personne cherche à accéder au service public.

8. À partir de janvier 2021, la plupart des citoyens de l'UE n'auront plus besoin de se rendre dans un centre de demande de visa (VAC) pour enregistrer leurs données biométriques et fourniront à la place des images faciales à l'aide d'un formulaire de demande d'auto-inscription sur smartphone. À ce stade, nous n'exigerons pas que les citoyens de l'UE enregistrent leurs données biométriques pour visiter le Royaume-Uni, mais l'auto-inscription fait partie de notre vision à plus long terme.

9. Comme pour le programme d'établissement de l'UE, où nous avons commencé à proposer un processus de candidature entièrement en ligne, les citoyens non européens et certains citoyens de l'UE postulant sur des itinéraires spécifiques ou qui ne peuvent pas utiliser l'option d'auto-inscription devront participer au réseau mondial. des VAC, ou s'ils appliquent au Royaume-Uni l'équivalent dans le pays, fournir des images faciales et (dans le cas de citoyens non européens) des empreintes biométriques, le cas échéant.

10. Notre objectif à long terme est que tous les visiteurs et migrants au Royaume-Uni fournissent leurs images faciales biométriques et leurs empreintes digitales dans le cadre d'un système d'immigration mondial unique. Pour maximiser la commodité et la sécurité des clients, nous chercherons de plus en plus à fournir des capacités d'auto-inscription biométrique, intégrées dans les processus de demande numérique pour les produits d'immigration. Plus d'informations sur l'auto-inscription et la participation au réseau VAC ou à l'équivalent dans le pays sont disponibles sur GOV.UK.

11. Les frais de candidature continueront de s'appliquer dans le cadre du nouveau système comme ils le font actuellement, et une liste des frais actuels peut être consultée sur GOV.UK. Ils s'appliqueront à la fois aux citoyens de l'UE et aux non-ressortissants de l'UE.

12. L'Immigration Skills Charge sera prélevée sur les employeurs britanniques de travailleurs qualifiés sur la même base qu'actuellement, sauf que nous avons l'intention de supprimer l'exemption actuelle pour les employeurs des citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse lorsque nous mettrons fin à la libre circulation entre le Royaume-Uni et l'UE.

13. La surtaxe sanitaire pour l'immigration continuera d'être payée par la plupart des migrants étrangers venant au Royaume-Uni pendant plus de six mois et le gouvernement reste déterminé à augmenter le montant à payer pour assurer le recouvrement des coûts d'utilisation des services du NHS. Nous introduirons un nouveau tarif réduit pour les moins de 18 ans. Nous nous efforçons d'exempter les travailleurs de première ligne du NHS et du secteur des soins sociaux et les travailleurs de la santé au sens large de l'obligation de payer la surtaxe de santé. De plus amples détails seront publiés sous peu.

14. Nous reconnaissons que le parrainage par l'employeur est un déterminant clé des besoins du marché du travail. Pour les travailleurs et les étudiants, le parrainage maintient une relation entre un employeur ou un établissement d'enseignement britannique reconnu et un migrant afin de garantir que ceux qui viennent sur les routes du travail et des étudiants ont véritablement l'intention de travailler ou étudier. Dans l'ensemble, le système de parrainage fera partie intégrante du système basé sur des points en soutenant le respect de nos règles d'immigration.

15. Une exigence de parrainage s'appliquera à la route des travailleurs qualifiés, au Health and CareVisa et à la route des étudiants, ainsi qu'à certaines routes de travailleurs spécialisés. Cela s'applique aux citoyens de l'UE et des pays tiers qui empruntent ces itinéraires. Bien que les exigences spécifiques varient selon les itinéraires, pour la plupart des itinéraires de travail, les parrains doivent subir des contrôles pour démontrer qu'ils sont une véritable entreprise, qu'ils sont solvables et que les rôles pour lesquels ils souhaitent recruter sont crédibles et répondent aux exigences salariales et de compétences (le cas échéant). Les parrains doivent également payer des frais de licence (et des frais de compétences en matière d'immigration, le cas échéant) et s'assurer qu'ils agissent et se comportent d'une manière qui est propice au bien public au sens large. Les cadres supérieurs et les principaux utilisateurs du service sont soumis à des contrôles de criminalité et autres contrôles de sécurité. Les établissements d'enseignement sont également tenus d'assurer la surveillance de l'éducation par un organisme approprié, de se soumettre à une évaluation de conformité de base annuelle et de subir un examen supplémentaire lorsqu'ils souhaitent enseigner aux enfants.

16. Dans le cadre du système basé sur des points, nous nous engageons à apporter des changements radicaux au processus de parrainage, à le rationaliser et à le simplifier pour les utilisateurs et à réduire considérablement le temps nécessaire pour faire venir un migrant. À la suite de la suspension du plafond et de la suppression du test du marché du travail des résidents (RLMT), les économies de temps pour les employeurs seront initialement réduites jusqu'à huit semaines par rapport au processus actuel. Nous avons l'intention de réduire davantage ce problème grâce à des améliorations supplémentaires du système au-delà de janvier 2021.

17. Comme première étape vers la réduction des charges pesant sur les employeurs et la rationalisation du système de parrainage, nous suspendrons le plafond actuel des visas de niveau 2 (général) (la voie actuelle pour les travailleurs qualifiés), ce qui entraînera qu'il n'y aura pas de limite sur le nombre de visas qualifiés. les travailleurs qui peuvent venir au Royaume-Uni. Ce changement à lui seul réduira le processus de bout en bout pour parrainer des travailleurs qualifiés jusqu'à quatre semaines, démontrant l'engagement du gouvernement à simplifier le système d'immigration pour les employeurs.

18. Pour fournir aux employeurs et aux futurs parrains potentiels une certitude, nous continuerons d'appliquer les contrôles de parrainage existants pour maintenir des normes élevées sur les personnes que nous autorisons à amener des travailleurs migrants au Royaume-Uni. Notre objectif est de veiller à ce que les demandes puissent être déposées dans le cadre de la nouvelle voie avant la fin de la période de transition.

19. Les parrains existants de niveau 2 (général) et de niveau 2 (transfert intra-entreprise) se verront automatiquement accorder une nouvelle licence de travailleur qualifié ou une licence de transfert intra-entreprise, avec une date d'expiration correspondant à leur licence actuelle, et recevront une allocation appropriée de certificats de parrainage (CoS).

20. Dans le cadre de la nouvelle route des travailleurs qualifiés, les employeurs ne seront pas tenus d'entreprendre un RLMT. Cette réforme supprimera au moins quatre semaines du processus de bout en bout pour le parrainage de travailleurs qualifiés. Cependant, les sponsors doivent toujours chercher à pourvoir un véritable poste vacant qui respecte les seuils de compétences et de salaire de la nouvelle route. Les rôles ne peuvent pas être créés uniquement pour faciliter l'immigration d'un migrant spécifique au Royaume-Uni.

21. Les employeurs qui parrainent des travailleurs migrants non européens au titre du niveau 2 (général) et (transfert intra-entreprise) seront tenus, comme actuellement, de payer l'Immigration Skills Charge (ISC), à moins qu'une exemption spécifique ne s'applique. Les employeurs doivent payer 1 000 £ par travailleur qualifié pour les 12 premiers mois, avec des frais supplémentaires de 500 £ pour chaque période de six mois suivante. Dans le cadre du système basé sur des points, nous appliquerons l'ISC aux employeurs parrains en ce qui concerne les travailleurs migrants de l'UE et non-UE. Des tarifs réduits de 364 £ par travailleur parrainé par an s'appliqueront comme ils le font actuellement aux organismes de bienfaisance et aux petites et moyennes entreprises.

22. L'obligation pour les migrants de parler anglais favorise l'intégration, garantissant que les migrants peuvent vivre et faire partie de la communauté au Royaume-Uni. Cela signifie également que les migrants doivent démontrer qu'ils ont la capacité requise pour l'itinéraire et le rôle pour lequel ils viennent au Royaume-Uni. Le niveau de compétence en anglais requis est défini en fonction de chaque parcours concerné sur la base du Cadre européen commun de référence pour les langues. Par exemple, les étudiants au niveau licence doivent démontrer leur capacité au niveau B2 (A-Level ou équivalent) et les travailleurs qualifiés B1 (AS-Level ou équivalent).

23. Les moyens par lesquels un candidat peut montrer qu'il satisfait aux exigences linguistiques en anglais sont les suivants :

24. Dans certains itinéraires, il existe d'autres moyens de satisfaire à l'exigence de langue anglaise. Nous n'apporterons aucune modification à ces dispositions spécifiques à l'itinéraire :

25. Nous étendrons également la liste des pays majoritairement anglophones pour inclure l'Irlande (les candidats qui ne sont ni citoyens britanniques ni irlandais et qui ont étudié dans des universités irlandaises peuvent s'appuyer sur leurs qualifications pour prouver qu'ils satisfont aux exigences linguistiques en anglais) et Malte.

26. Les travailleurs qualifiés et les étudiants de troisième cycle continueront d'avoir le droit d'amener des personnes à charge. Les personnes à charge sont les conjoints, les partenaires[footnote 2] et les enfants (âgés de moins de 18 ans au moment de l'entrée)[footnote 3], et leur demande est liée à celle du demandeur principal. En général, les personnes à charge ont un accès presque complet au marché du travail britannique et peuvent travailler à n'importe quel niveau de compétence. Les enfants d'âge scolaire accompagnant un migrant ont droit à une éducation publique. Les personnes à charge doivent également payer la surtaxe sanitaire pour l'immigration.

27. Dans le cadre du système basé sur des points, nous permettrons à la plupart des migrants de demander à passer d'une voie d'immigration à une autre sans avoir à quitter le Royaume-Uni. Cela aidera les employeurs à retenir le personnel talentueux dans lequel ils ont investi.

28. Cependant, il n'y aura pas d'assouplissement des critères de qualification pour l'itinéraire vers lequel le transfert est effectué. Un migrant devra toujours satisfaire aux exigences de cet itinéraire. Ils devront également payer les mêmes frais, les frais pertinents et remplir la même demande.

29. Il n'y aura pas de droit de changer au Royaume-Uni pour travailler ou étudier pour ceux qui effectuent des trajets à court terme tels que les visiteurs et les travailleurs saisonniers.

30. Une approche solide et cohérente de l'application des seuils de criminalité britanniques pour le refus d'entrée, l'autorisation de rester au Royaume-Uni, l'expulsion et l'exclusion, aux citoyens de l'UE et hors UE, sera adoptée dans le cadre du système basé sur des points.

31. Ceux qui demandent l'entrée au Royaume-Uni peuvent être refusés s'ils ont :

32. Ceux qui sont déjà au Royaume-Uni et qui sont condamnés à 12 mois ou plus de prison doivent être considérés pour l'expulsion. Lorsque le seuil d'expulsion de la criminalité de 12 mois n'est pas atteint, un criminel étranger sera toujours considéré pour l'expulsion si cela est propice au bien public, y compris s'il a une criminalité grave ou persistante.

33. Pour les citoyens de l'UE qui sont protégés par l'accord de retrait ou la mise en œuvre nationale des accords de retrait par le Royaume-Uni, les seuils de criminalité britanniques plus stricts s'appliqueront aux actes commis après la fin de la période de transition. Le critère d'ordre public, de sécurité publique ou de santé publique de l'UE continuera de s'appliquer à leur conduite commise avant la fin de la période de transition.

34. Nous veillerons à ce que notre système d'application soit équitable, protège le public, respecte nos politiques d'immigration et dissuade ceux qui pourraient chercher à contrecarrer ces politiques. Encourager et soutenir la conformité sera au cœur du système basé sur des points. Le respect des lois et règles britanniques en matière d'immigration est un élément essentiel d'un système d'immigration qui fonctionne de manière équitable, solide et intègre.

35. Nous continuerons à expliquer clairement à ceux qui souhaitent venir au Royaume-Uni et à ceux qui cherchent à rester au Royaume-Uni, ce que l'on attend d'eux et les conséquences du non-respect des lois et règles en matière d'immigration. Les migrants sont censés respecter les conditions de leur séjour autorisé et ne pas rester au-delà de la période de leur statut légal. Ceux qui enfreignent nos lois et règles en matière d'immigration s'exposent au risque d'être exploités par des organismes sans scrupules tels que des groupes criminels organisés et des employeurs et propriétaires voyous.

36. Comme indiqué dans la déclaration de principe publiée le 19 février, toute personne venant travailler au Royaume-Uni, y compris les citoyens de l'UE, devra démontrer qu'elle répond à un ensemble spécifique d'exigences pour lesquelles elle marquera des points. Il n'y a pas de plafond global sur le nombre de personnes pouvant postuler pour cet itinéraire de travailleur qualifié.

37. Le demandeur doit satisfaire aux critères obligatoires suivants en plus de réussir les contrôles de criminalité pertinents au Royaume-Uni :

38. Le fait de répondre aux critères obligatoires ci-dessus rapportera au candidat 50 points ; ils doivent obtenir 20 points "échangeables" supplémentaires grâce à une combinaison de points pour leur salaire, un emploi dans une profession en pénurie ou un doctorat pertinent.

39. Si le candidat est payé le plus élevé du seuil salarial général de 25 600 £ ou du "taux en vigueur" pour son travail particulier, il obtiendra 20 points supplémentaires.

40. Il est possible de gagner les points échangeables supplémentaires requis si le demandeur est payé moins que le seuil général ou le taux en vigueur, à condition qu'il soit payé au moins 20 480 £. Dans ce cas, le demandeur peut gagner des points s'il a un emploi. offre dans une profession en pénurie spécifique (recommandée par le MAC) ou un diplôme de doctorat pertinent pour l'emploi.

41. Il existe également des règles de salaire minimum différentes pour les travailleurs de certains emplois de la santé ou de l'éducation, et pour les "nouveaux entrants" en début de carrière. Le salaire requis pour les nouveaux entrants sera de 30 % inférieur à celui des travailleurs expérimentés dans n'importe quelle profession. Cependant, le minimum de 20 480 £ doit toujours être atteint.

42. Nous conserverons la possibilité d'élargir le nombre d'attributs qui marqueront des points échangeables pour nous permettre de répondre aux besoins de l'économie. Toutefois, les exigences obligatoires ne seront pas négociables.

43. Dans le tableau ci-dessous, nous montrons comment quelqu'un qui a au moins 80 % ou 90 % du salaire pertinent pour sa profession (qu'il s'agisse du seuil de 25 600 £ ou du taux en vigueur), et qui obtient donc 0 ou 10 points pour le salaire, pourrait rattraper les points ailleurs en marquant des points pour un autre attribut, par exemple, travailler dans une profession en pénurie ou avoir un doctorat pertinent.

Tableau 1 : Points échangeablesPoints non échangeables (obligatoire) – 50 requis

Points échangeables (ne peuvent marquer qu'une seule entrée de chacune des deux sections ci-dessous) - 20 requis Salaire [note de bas de page 4] :

Autre:

Les études de cas suivantes illustrent davantage comment les points échangeables peuvent être appliqués.

Freya veut venir au Royaume-Uni pour entreprendre un travail qualifié et s'est vu offrir un emploi de technicienne de laboratoire pour un salaire de 21 000 £. Elle répond à tous les critères obligatoires du système basé sur les points, marquant 50 points.

Le taux en vigueur pour les techniciens de laboratoire est de 18 200 £ et le salaire de Freya est supérieur à cela. Cependant, elle ne marque pas 20 points pour son salaire car il est inférieur au seuil général de 25 600 £. Comme l'offre salariale de Freya est de 21 000 £, elle ne marque aucun point pour son salaire. Il est toujours au-dessus du minimum de 20 480 £, elle peut donc toujours marquer 20 points échangeables ailleurs pour être éligible à un visa.

Dans ce cas, Freya obtient les 20 points supplémentaires en ayant un doctorat STEM pertinent en biochimie.

Le tableau ci-dessous a été personnalisé pour montrer comment Freya a accumulé les 70 points requis.

Total général : 70

Richard veut venir travailler au Royaume-Uni et s'est vu offrir un emploi d'ingénieur en mécanique pour un salaire de 26 750 £. Il satisfait à tous les critères obligatoires du système basé sur les points, obtenant 50 points.

Le salaire de Richard est supérieur au seuil salarial général de 25 600 £; cependant, il est inférieur au taux en vigueur de 33 400 £ pour les ingénieurs en mécanique, il ne marque donc pas 20 points pour son salaire. Le salaire de Richard est juste au-dessus de 80% du taux en vigueur pour sa profession, donc bien qu'il ne marque aucun point de son salaire, il est éligible pour marquer 20 points échangeables ailleurs pour être éligible à un visa. Dans ce cas, Richard marque les 20 points supplémentaires en ayant une offre d'emploi dans un métier en pénurie.

Le tableau ci-dessous est personnalisé pour montrer comment Richard a accumulé les 70 points requis.

Total général : 70

Louis veut venir travailler au Royaume-Uni et s'est vu proposer un poste d'enseignant qualifié au Pays de Galles pour un salaire de 24 906 £. Il répond à tous les critères obligatoires du système basé sur les points, obtenant 50 points.

Louis doit maintenant marquer 20 points supplémentaires pour être éligible à la route des travailleurs qualifiés. Son salaire est inférieur au seuil général de 25 600 £ mais, comme les enseignants du primaire ont indiqué un emploi dans l'enseignement et que le salaire de Louis correspond à l'échelle salariale nationale au Pays de Galles (et est supérieur à 20 480 £), il marque toujours 20 points pour son salaire, répondant à l'exigence totale de 70 points.

Le tableau ci-dessous a été personnalisé pour montrer comment Louis a accumulé les 70 points requis.

Total général : 70

Evie a 26 ans et est au Royaume-Uni, après avoir étudié un diplôme en sciences vétérinaires dans une université britannique et commencé sa carrière ici dans le cadre de la voie d'études supérieures. Elle souhaite continuer à travailler au Royaume-Uni et s'est vu proposer un emploi de vétérinaire avec un salaire de départ de 22 900 £. Elle répond à tous les critères obligatoires du système basé sur les points, marquant 50 points.

Evie doit maintenant marquer 20 points supplémentaires pour pouvoir passer à la route des travailleurs qualifiés. Elle ne marque aucun point pour son salaire, mais il est supérieur au minimum de 20 480 £. Alors qu'Evie quitte la voie des diplômés, elle marque 20 points en tant que nouvelle entrante sur le marché du travail. Son salaire est inférieur au minimum habituel de 80 % du taux courant de 32 500 £ pour la profession qu'il a choisie, mais il est supérieur aux 70 % du taux courant requis pour les nouveaux entrants.

Le tableau ci-dessous a été personnalisé pour montrer comment Evie a accumulé les 70 points requis.

Total général : 70

44. Les personnes de toutes nationalités (à l'exception des Britanniques et des Irlandais) qui ont une offre d'emploi confirmée et dont l'emploi sera parrainé par un employeur britannique titulaire d'une licence du ministère de l'Intérieur, pour travailler dans des professions spécifiées (à RQF3 ou équivalent et supérieur).

Tableau 2 : Conditions et exigences des travailleurs qualifiés

* Les candidats sont exemptés de l'exigence s'ils ont un parrain entièrement «A-rated» qui peut fournir les frais de maintenance s'ils en ont besoin. Les parrains doivent le confirmer sur le certificat de parrainage. Une note A est attribuée lorsque les employeurs obtiennent pour la première fois une licence de parrain sur la base qu'ils ont mis en place des systèmes leur permettant de remplir leurs obligations de parrain. Les employeurs ne recevront pas de licence s'ils ne sont pas en mesure d'obtenir une note A.

Supplémentaire:

45. Ces taux sont basés sur le 25e centile des revenus au Royaume-Uni, tirées de l'Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) qui est mise à jour chaque année par l'Office for National Statistics, normalement à la fin du mois d'octobre. Les taux actuels pour chaque profession se trouvent à l'annexe E. Ces taux (et toute remise sur ceux-ci résultant de points échangeables ailleurs) ne dispensent pas les sponsors de leurs obligations en vertu de la réglementation nationale sur le salaire minimum, même si le taux en vigueur indiqué est inférieur. Les travailleurs qualifiés ont droit aux mêmes taux minimaux que les autres travailleurs britanniques.

46. Il convient de noter que les seuils salariaux pour certaines professions peuvent changer d'ici le lancement de la nouvelle voie. Les règles et les conseils seront basés sur les dernières données appropriées disponibles au moment de leur publication.

47. Sur l'avis du MAC, des échelles salariales nationales seront utilisées pour déterminer le taux en vigueur pour 24 professions de la fonction publique dans le domaine de la santé et de l'éducation. La liste se trouve dans le tableau 28 (annexe E). Le seuil de salaire général de 25 600 £ ne sera pas appliqué pour ce groupe ; cependant, le plancher de salaire minimum sera de 20 480 £. Ce groupe n'aura pas accès aux points échangeables car il n'aura pas besoin d'autres points pour compenser le seuil de 25 600 £. Nous ne jugeons pas approprié que les sponsors offrent des salaires inférieurs aux échelles salariales nationales pour ces professions.

48. Il existe une exception temporaire au salaire minimum pour les infirmières et les sages-femmes qui peuvent percevoir un salaire inférieur pendant les huit premiers mois au Royaume-Uni, avant qu'elles n'obtiennent leur enregistrement complet au Royaume-Uni en tant qu'infirmière ou sage-femme. Après huit mois, l'infirmière ou la sage-femme devrait être rémunérée selon les barèmes nationaux des salaires d'une infirmière ou d'une sage-femme nouvellement diplômée.

49. Le taux en vigueur garantit une rémunération équitable par rapport aux travailleurs résidents et vise à empêcher que les travailleurs migrants ne soient utilisés comme source de main-d'œuvre bon marché. Comme dans le système existant, les taux en vigueur pour les professions individuelles peuvent être calculés au prorata en fonction du régime de travail du candidat, tant que le seuil salarial général applicable total (25 600 £, 23 040 £ ou 20 480 £) est atteint. Le seuil général est une mesure de la contribution économique qu'un candidat apportera au Royaume-Uni. Elle s'applique quel que soit le nombre d'heures travaillées et ne sera pas proratisée.

50. Les candidats ne pourront marquer des points que pour avoir un doctorat pertinent pour le poste. Les parrains devront décider et être en mesure de justifier si le doctorat d'un candidat est pertinent pour le poste pour lequel ils le parrainent et d'indiquer s'il s'agit d'un STEMPhD. . Nous retiendrons des points si l'explication du sponsor n'est clairement pas crédible. Les points ne peuvent être attribués qu'aux titulaires d'un doctorat universitaire.

51. En outre, les candidats ne pourront marquer des points pour avoir un doctorat que lorsqu'ils exercent certaines professions. Une liste des professions qui pourront ou non réclamer des points de doctorat sera tenue à l'étude. Pour le lancement initial de la route, la liste couvrira :

52. Les professions concernées sont énumérées à l'annexe B.

53. Ceux qui entrent dans la voie des travailleurs qualifiés devront faire une nouvelle demande s'ils (a) changent d'employeur ; (b) changer d'emploi (vers un autre code SOC); ou (c) ont besoin de prolonger leur séjour. Les migrants existants de niveau 2 (général) qui doivent faire l'une des choses ci-dessus devront également faire une telle demande dans le cadre de la route des travailleurs qualifiés une fois la route de niveau 2 (général) fermée. Le tableau des points s'appliquera à ces nouvelles candidatures.

54. Si le migrant a changé d'employeur et/ou d'emploi, une évaluation sera effectuée pour déterminer si son nouveau poste répond aux compétences et au niveau de salaire requis. Les dossiers PAYE de tous les travailleurs qualifiés seront régulièrement vérifiés pour confirmer qu'ils reçoivent le salaire correct .

55. Les candidats qui ont marqué des points pour la langue anglaise au niveau requis dans une candidature antérieure obtiendront automatiquement ces points dans une candidature ultérieure. Ils n'auront pas besoin de soumettre à nouveau leurs certificats de qualification, mais si leur emploi a changé, nous évaluerons si leur qualification est pertinente pour leur nouvel emploi.

56. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail britannique ont actuellement le droit de venir au Royaume-Uni avec un salaire inférieur à celui que leurs homologues plus expérimentés sont tenus de gagner. Ils bénéficient actuellement de ce seuil salarial réduit pendant trois ans. Les migrants seront définis comme nouveaux entrants dans le cadre du système basé sur des points s'ils remplissent l'une des conditions suivantes :

57. L'exigence c) est un ajout à la liste actuelle des exigences pour les nouveaux entrants et sera introduite pour le système à points sur la recommandation du MAC. Alors que les postes postdoctoraux sont facilement identifiables, nous utiliserons les tests suivants pour identifier ceux qui "travaillent vers des qualifications professionnelles reconnues":

58. Nous imposerons un plancher au seuil salarial réduit pour les nouveaux entrants. La remise sur le taux en vigueur pour les nouveaux entrants sera de 30 %, mais le plancher signifiera qu'aucun migrant ne pourra venir s'il gagne moins de 20 480 £. Nous appliquerons une réduction de 20 % au seuil général, plutôt qu'une réduction de 30 %, car nous ne considérons pas que les travailleurs qualifiés devraient être parrainés avec un salaire inférieur à 20 480 £. Appliquer une réduction de 30 % au seuil général signifierait, dans de nombreux cas, que le demandeur serait payé moins que le salaire vital national.

59. Au-delà de janvier 2021 et conformément aux recommandations du MAC, nous créerons un itinéraire non parrainé plus large au sein du système basé sur des points pour fonctionner parallèlement au système dirigé par l'employeur. Cela permettra à un plus petit nombre des travailleurs les plus qualifiés de venir au Royaume-Uni sans offre d'emploi. Cette route n'ouvrira pas le 1er janvier 2021 et nous étudions des propositions pour cette route supplémentaire avec les parties prenantes au cours de l'année à venir. Notre point de départ est que cet itinéraire serait plafonné et serait étroitement surveillé pendant la phase de mise en œuvre. De plus amples détails seront partagés en temps voulu.

60. Le Gouvernement se félicite des contributions vitales que les médecins, infirmières et autres professionnels de la santé étrangers apportent au Service national de santé (NHS) et au secteur de la santé et des soins en général. Le visa de santé et de soins fait partie de la route des travailleurs qualifiés. Il garantira que les personnes travaillant dans des professions de santé éligibles avec une offre d'emploi du NHS, du secteur des soins sociaux ou des employeurs et organisations qui fournissent des services au NHS, qui ont un bon anglais de travail, sont incitées à venir au Royaume-Uni.

61. Il y aura une entrée accélérée, avec des frais de candidature réduits et un soutien dédié concernant le processus de candidature, pour les personnes éligibles souhaitant venir au Royaume-Uni avec leur famille. Ceux qui sont éligibles pour demander le visa de santé et de soins, et leurs personnes à charge, seront également exemptés de payer la surtaxe de santé pour l'immigration. Les travailleurs de première ligne du secteur de la santé et des services sociaux qui ne sont pas éligibles pour le nouveau visa de santé et de soins paieront l'Immigration Health Surcharge, mais bénéficiera d'un programme de remboursement. De plus amples détails suivront en temps voulu.

62. Les personnes de toutes nationalités qui ont une offre d'emploi confirmée, dans l'une des professions de santé définies, pour un rôle qualifié au sein du NHS, du secteur des soins sociaux ou pour des prestataires de services mandatés par le NHS.

63. La liste complète des professions, définies par les codes de classification professionnelle standard, qui seraient actuellement éligibles pour le visa de santé et de soins se trouve à l'annexe D. Cette liste reflète le seuil de compétences actuel. La liste des professions sera mise à jour en fonction du lancement de la nouvelle route des travailleurs qualifiés et du seuil de compétences élargi plus tard cette année.

64. Bien que les candidats éligibles bénéficieront de frais réduits et d'une exemption de la surtaxe médicale liée à l'immigration, qui s'appliqueront aux membres de la famille immédiate, le candidat principal doit également satisfaire aux exigences de la voie des travailleurs qualifiés, y compris les seuils de compétence et de salaire pertinents.

65. Le Royaume-Uni veut attirer les talents les meilleurs et les plus brillants du monde entier. Le 20 février 2020, nous avons lancé la route des talents mondiaux, dans le cadre du système actuel pour les citoyens non européens, afin d'améliorer l'attractivité du Royaume-Uni pour les personnes hautement qualifiées possédant des compétences spécialisées. L'itinéraire a réformé et remplacé le niveau 1 (talent exceptionnel) et est conçu pour attirer des leaders mondiaux reconnus et les leaders de demain dans les sciences, les sciences humaines, l'ingénierie, les arts (y compris le cinéma, le design de mode et l'architecture) et la technologie numérique, enrichissant les connaissances du Royaume-Uni, économie et société. Les meilleurs scientifiques et chercheurs peuvent bénéficier d'un processus d'approbation plus rapide dans le cadre d'un programme STEM accéléré.

66. Le Gouvernement a annoncé qu'il mettrait en place une unité interdépartementale dénommée Office for Talent. Cela permettra aux scientifiques, chercheurs et innovateurs mondiaux de premier plan de venir plus facilement vivre et travailler au Royaume-Uni.

67. Les candidats doivent être approuvés par un organisme britannique reconnu, tel qu'approuvé par le HomeOffice. Les personnes peuvent postuler auprès de l'un des organismes d'approbation suivants qui vérifieront leur expertise avant de pouvoir demander un visa :

68. Une fois approuvés, sous réserve de contrôles de criminalité et d'immigration, les migrants reçoivent une autorisation très flexible, leur permettant de travailler pour des employeurs ou d'être indépendants ; de changer d'emploi sans en informer le ministère de l'Intérieur ; voyager à l'étranger et retourner au Royaume-Uni à des fins de recherche ; et amener des personnes à charge avec eux. Il n'y a pas de limite au nombre de personnes éligibles qui peuvent utiliser l'itinéraire.

69. Cette voie sera ouverte aux citoyens européens et non européens.

70. Des personnes reconnues internationalement à la fois au plus haut niveau et en tant que leaders dans leur domaine particulier, ou qui ont fait preuve de promesses et sont susceptibles de devenir des leaders dans leur domaine particulier.

71. La science et la recherche sont au cœur de notre stratégie industrielle moderne. Pour faciliter l'accès aux meilleurs scientifiques et chercheurs, qui amélioreront considérablement la base intellectuelle et de connaissances du Royaume-Uni, un processus d'approbation accéléré est disponible pour les citoyens de l'UE et non européens. Pour bénéficier de cette offre, les particuliers doivent être :

Tableau 3 : Conditions et exigences de Global Talent

Supplémentaire:

72. Les parcours Start-up et Innovator sont conçus pour attirer des talents entrepreneuriaux et des idées commerciales innovantes et évolutives au Royaume-Uni. Lancés en mars 2019 dans le cadre du système actuel pour les citoyens non européens, les deux parcours sont destinés aux personnes souhaitant créer une entreprise innovante au Royaume-Uni. Start-up est destiné à ceux qui créent une entreprise innovante pour la première fois, tandis qu'Innovator est destiné à ceux qui ont une expérience de l'industrie et un financement d'au moins 50 000 £. Les individus ont besoin du soutien d'un organisme d'approbation, avant de postuler, qui doit avoir évalué l'idée d'entreprise comme étant innovante, viable et évolutive. Les routes ne sont pas plafonnées et le gouvernement britannique les promeut activement pour attirer des entrepreneurs talentueux.

73. Les itinéraires Start-up et Innovator améliorent l'offre de visas du Royaume-Uni pour les grands talents commerciaux internationaux et maintiennent notre position de destination de choix pour l'innovation et les entrepreneurs. À l'avenir, nous continuerons d'étendre la couverture des routes existantes à davantage de secteurs et d'entreprises.

74. Ces itinéraires seront ouverts aux citoyens de l'UE et des pays tiers.

75. Les candidats peuvent être des individus ou des équipes. Le parcours Start-up est destiné à ceux qui créent une entreprise pour la première fois, qui ont besoin de travailler pour subvenir à leurs besoins tout en développant leurs idées commerciales. L'itinéraire Innovator est destiné à ceux qui ont une expérience dans l'industrie et un financement d'au moins 50 000 £, qui peuvent consacrer leur temps de travail à leurs entreprises commerciales, ou ceux qui quittent une start-up qui font progresser leur entreprise.

76. Chaque candidat pour Start-up et Innovator doit avoir le soutien d'un organisme d'approbation approuvé. Les organismes d'approbation sont soit des fournisseurs d'enseignement supérieur, soit des organisations commerciales qui ont fait leurs preuves en matière de soutien aux entrepreneurs basés au Royaume-Uni et au soutien d'un ministère gouvernemental. Les organismes d'approbation évaluent chaque candidature pour s'assurer qu'elle est innovante, viable et évolutive, et sont responsables du suivi des progrès des entreprises qu'ils approuvent.

77. Afin de fournir et d'assurer un meilleur service aux utilisateurs, le ministère de l'Intérieur s'est associé à certains des plus grands experts du Royaume-Uni en matière de développement des entreprises. Ce sont eux, plutôt que le Home Office, qui évaluent les idées commerciales des candidats.

Tableau 4 : Conditions et exigences de démarrage

Tableau 5 : Conditions et exigences de l'innovateur

78. Nous avons un secteur de l'éducation de classe mondiale et nous continuerons d'accueillir des étudiants talentueux et à fort potentiel dans nos universités, nos collèges d'enseignement supérieur et d'anglais et nos écoles indépendantes. Il n'y aura pas de limite au nombre d'étudiants internationaux pouvant venir étudier au Royaume-Uni, et nous chercherons à augmenter le nombre d'étudiants internationaux dans l'enseignement supérieur, comme indiqué dans la stratégie d'éducation internationale publiée en mars 2019.

79. Nous voulons également nous assurer que nous retenons les étudiants les plus brillants et les meilleurs pour continuer à contribuer à l'après-étude au Royaume-Uni, c'est pourquoi nous lançons la route des diplômés à l'été 2021 pour permettre à ceux qui ont obtenu un diplôme dans un établissement d'enseignement supérieur britannique , qui a fait ses preuves en matière de conformité, de rester au Royaume-Uni pendant deux ans (trois ans pour les titulaires d'un doctorat) et de travailler à n'importe quel niveau de compétence, et de changer de voie de travail s'ils trouvent un emploi approprié.

80. Le nouveau parcours des étudiants basé sur des points s'appuiera sur le système actuel de niveau 4, qui fonctionne bien. Les principes fondamentaux de l'itinéraire de niveau 4 resteront : le parrainage chez un fournisseur agréé, la démonstration de la maîtrise de l'anglais et la capacité de l'étudiant à subvenir à ses besoins au Royaume-Uni.

81. Cependant, le parcours sera amélioré, en le rendant plus simple pour les établissements parrains et leurs étudiants, en créant des parcours plus clairs pour les étudiants et en garantissant que nous restons compétitifs sur un marché mondial en mutation, d'autant plus que le rythme du changement a été accéléré par la pandémie de Covid-19. .

82. Les étudiants auront besoin d'un total de 70 points pour obtenir un congé. Les points ne sont pas échangeables et seront attribués pour répondre aux exigences de l'itinéraire comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

Tableau 6 : Points d'itinéraire des élèves

83. Les enfants élèves auront besoin d'un total de 70 points pour bénéficier d'un congé. Les points ne sont pas échangeables et seront attribués pour répondre aux exigences de l'itinéraire comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

Tableau 7 : Points d'itinéraire de l'élève enfant

84. Nous allons prolonger la période pendant laquelle un étudiant peut demander l'autorisation de venir au Royaume-Uni avant le début de son cours, de trois à six mois. Nous supprimerons également la limite de temps d'étude pour les étudiants de troisième cycle, bien que les étudiants devront toujours progresser sur le plan académique dans leurs études lorsqu'ils feront une nouvelle demande au Royaume-Uni. Les étudiants qui remplissent les conditions d'éligibilité pourront faire une demande dans le pays pour un congé supplémentaire, quel que soit le niveau d'études de leur parrain.

85. Nous reconnaissons que les étudiants qui ont étudié au Royaume-Uni après avoir obtenu l'autorisation d'entrer en tant qu'étudiant ont déjà démontré leur capacité à subvenir à leurs besoins et nous ne leur demanderons donc pas systématiquement de soumettre des preuves documentaires de fonds lors de nouvelles demandes pour rester au Royaume-Uni. . Nous supprimerons également l'exigence pour les étudiants qui suivent un programme de base reconnu en tant que médecin ou dentiste en formation, ou qui sont employés en tant qu'officier sabbatique du syndicat étudiant de démontrer des fonds.

86. Les prestataires d'enseignement supérieur ayant fait leurs preuves en matière de conformité pourront faire une offre d'études aux étudiants de niveau licence et supérieur et procéder à leur propre évaluation des capacités académiques de ces étudiants. Nous ne demanderons pas systématiquement aux étudiants de fournir des qualifications académiques avec une candidature lorsque leur parrain aura fait cette évaluation.

87. Les demandeurs qui sont citoyens de certains pays considérés comme à faible risque bénéficieront d'exigences documentaires réduites et des pays de l'UE seront ajoutés à cette liste. Cette liste fera l'objet d'un examen régulier.

88. Les parrains seront tenus de surveiller l'engagement scolaire de leurs étudiants et ils devront tenir des registres de l'engagement d'un étudiant. Cette exigence remplacera l'obligation actuelle de surveillance de l'assiduité pour les prestataires d'enseignement supérieur. Les sponsors qui sont un prestataire d'enseignement supérieur avec des antécédents pourront auto-évaluer leurs compétences académiques et linguistiques en anglais. Les sponsors devront enregistrer les détails de la manière dont toute auto-évaluation de la langue anglaise a été effectuée lors de l'offre d'un lieu d'études à un étudiant.

89. Le programme pilote de niveau 4 actuel fermera à mesure que la nouvelle route des étudiants s'ouvrira. Les exigences documentaires réduites et la période de congé post-études prolongée du PilotScheme sont améliorées par le lancement de la voie des diplômés en 2021 et nos modifications des exigences de maintenance et académiques.

90. Il continuera d'y avoir des itinéraires séparés pour les étudiants enfants et adultes, et les étudiants parrainant seront tenus de tenir compte de la protection des étudiants internationaux de moins de 18 ans qui étudient dans leur établissement. Avec le temps, et après le lancement d'un nouveau système de parrainage, nous envisagerons de diversifier davantage en divisant la voie adulte en voies distinctes de l'enseignement supérieur et de la formation continue pour accentuer les parcours.

91. Étudiants bénéficiant d'une offre inconditionnelle d'un établissement parrain, qui peuvent démontrer qu'ils ont réellement l'intention d'étudier et peuvent répondre à toutes les exigences pertinentes du parcours.

Tableau 8 : Conditions et exigences du parcours étudiant

Supplémentaire:

Capable d'amener des personnes à charge s'il étudie au niveau postuniversitaire pendant au moins neuf mois dans un établissement d'enseignement supérieur (HEP) avec un historique de conformité, ou si le gouvernement parrainé pour étudier un cours de plus de six mois.

Les candidats doivent :

Aucun changement d'établissement parrain n'est autorisé sans faire une nouvelle demande.

Les étudiants peuvent demander un congé supplémentaire en tant qu'étudiant ou passer à d'autres itinéraires conformément à l'approche plus large du changement lors de la demande de congé à l'intérieur du Royaume-Uni. Cela comprendra la possibilité de passer à des itinéraires de travail s'ils sont en mesure de répondre aux exigences. Le travail supplémentaire autorisé dépend du niveau d'études et de l'établissement de parrainage. Des restrictions distinctes s'appliquent quant au type d'emploi autorisé. Par exemple, les étudiants ne sont pas autorisés à être employés en tant que sportif professionnel, médecin ou dentiste en formation ou en tant qu'artiste. De plus, ils ne peuvent pas être travailleurs indépendants ou exercer une activité commerciale. Les étudiants ne peuvent généralement étudier dans leur établissement d'origine que dans le cadre du cours pour lequel le CAS a été attribué.

Généralement accordé une période de «récapitulation» de quatre mois après les études (varie selon la durée du cours).

Tableau 9 : Conditions et exigences de l'itinéraire enfant-élève

Supplémentaire:

Un étudiant enfant doit :

92. Parrains :

93. La route des diplômés sera lancée à l'été 2021 pour offrir aux étudiants internationaux la possibilité de rester au Royaume-Uni pour travailler ou chercher du travail après l'obtention de leur diplôme. Les étudiants de premier cycle et de maîtrise pourront rester deux ans sous la route, tandis que les doctorants pourront rester trois ans. Les diplômés pourront passer à d'autres voies conformément à l'approche plus large du changement lorsqu'ils demandent un congé à l'intérieur du Royaume-Uni. Cela comprendra la possibilité de passer aux itinéraires de travail s'ils sont en mesure de répondre aux exigences. La voie des diplômés augmentera également l'attractivité de l'offre du Royaume-Uni pour les étudiants internationaux, garantissant que nous restons compétitifs au niveau international et contribuons à notre ambition d'augmenter le nombre d'étudiants internationaux dans l'enseignement supérieur, comme indiqué dans la stratégie d'éducation internationale publiée en mars 2019.

94. Ce sera une route non sponsorisée. Tous les candidats retenus se verront accorder une période de congé unique non renouvelable de deux ans s'ils obtiennent un diplôme de premier cycle ou de maîtrise, ou de trois ans s'ils obtiennent un doctorat, sur cette voie et pourront travailler ou chercher du travail, à n'importe quelle compétence niveau durant cette période. L'itinéraire sera également basé sur des points, le nombre total de points étant attribué pour la réussite d'un diplôme d'un fournisseur d'enseignement supérieur britannique ayant fait ses preuves en matière de conformité.

95. L'actuel Doctorate Extension Scheme (DES), ouvert aux étudiants internationaux ayant obtenu un doctorat au Royaume-Uni et leur permettant de rester et de travailler ici pendant 12 mois après la fin de leurs études, sera fermé au moment de l'introduction du nouveau GraduateRoute. La voie d'études supérieures améliore considérablement l'offre du DES, offrant deux années supplémentaires et un parcours plus rationalisé pour ceux qui ont terminé leur doctorat que la voie actuelle.

96. La voie d'études supérieures sera ouverte aux étudiants internationaux, qui ont un congé valide en tant qu'étudiant de niveau 4 (général) ou en tant qu'étudiant au moment de la candidature et qui ont obtenu avec succès un diplôme de premier cycle ou supérieur dans un établissement d'enseignement supérieur britannique avec un antécédents de conformité au cours de cet octroi de congé.

97. Les candidats doivent avoir obtenu l'intégralité de leur diplôme au Royaume-Uni, à l'exception des programmes d'études à l'étranger autorisés ou lorsque l'apprentissage à distance a été nécessaire en raison de Covid-19.

98. L'itinéraire n'aura pas d'exigence d'entretien et les candidats n'auront pas besoin de démontrer leur capacité en anglais car ils auront déjà prouvé leur capacité en anglais en obtenant avec succès un diplôme dans une université britannique. Les candidats devront payer la surtaxe de santé de l'immigration au taux habituel pour les itinéraires du système basé sur des points. Cet itinéraire ne fera pas appel à des fonds publics.

Tableau 10 : Conditions et exigences des parcours gradués

Supplémentaire:

* Les diplômés dont les personnes à charge sont déjà avec eux au Royaume-Uni seront autorisés à continuer à parrainer les membres de leur famille qui font une demande de congé supplémentaire en même temps.

Les candidats doivent :

Les études supplémentaires sont autorisées, mais pas chez un parrain d'itinéraire étudiant.

Des restrictions distinctes s'appliqueront quant au type d'emploi autorisé. Les diplômés de cette voie continueront de ne pas être employés en tant que sportif professionnel ou en tant que médecin ou dentiste en formation.

99. À la fin de la période de transition, la libre circulation prendra fin et les citoyens de l'UE entreront dans le champ d'application du nouveau système d'immigration. Nous voulons nous assurer que les voyageurs légitimes qui soutiennent notre économie et enrichissent la société et la culture puissent continuer à venir au Royaume-Uni sans problème à l'avenir.

100. Les visiteurs peuvent, dans la plupart des cas, venir au Royaume-Uni jusqu'à six mois. Un visiteur peut entrer au Royaume-Uni plusieurs fois au cours de cette période, mais il ne peut en fait pas vivre au Royaume-Uni au moyen de visites répétées ou continues. Ils ne peuvent pas travailler ni accéder aux fonds publics. Actuellement, ils ne peuvent pas étudier plus de 30 jours.

101. Les règles du Royaume-Uni relatives aux visiteurs autorisent déjà un large éventail d'activités, en plus du tourisme et des visites familiales, que les visiteurs peuvent entreprendre. Les hommes d'affaires peuvent venir au Royaume-Uni pour des réunions et pour négocier et signer des contrats commerciaux ; d'éminents universitaires peuvent présenter leurs dernières recherches ; ou les scientifiques, par exemple, peuvent partager leurs connaissances avec des collègues sur des projets internationaux. Les personnes employées à l'étranger peuvent venir soutenir les entreprises qui ont acheté des biens à leur entreprise ou collaborer avec une entreprise britannique qui fournit leur employeur à l'étranger. Plus de détails peuvent actuellement être trouvés dans l'annexe V des règles d'immigration. Nous continuerons à dialoguer avec les parties prenantes pour mieux comprendre comment les règles relatives aux visiteurs peuvent être améliorées et simplifiées.

102. N'importe qui peut demander à visiter le Royaume-Uni. Ils doivent soit demander un visa avant leur arrivée, soit demander l'autorisation d'entrer à la frontière britannique. Les ressortissants de visa (ceux qui sont citoyens des pays énumérés à l'annexe 2 de l'annexe V des règles d'immigration) peuvent demander n'importe où en dehors du Royaume-Uni. Les ressortissants sans visa (citoyens de pays non répertoriés) peuvent postuler à la frontière britannique. Le gouvernement a déjà déclaré que son intention était d'obliger les citoyens de l'UE et de la Suisse à ne pas exiger de visa pour se rendre au Royaume-Uni.

Tableau 11 : Conditions et exigences des visiteurs

Supplémentaire:

*Uniquement pour les ressortissants de visa

** À moins que vous ne soyez au Royaume-Uni en train de faire des activités en tant qu'entrepreneur, vous ne pouvez pas passer du statut de visiteur à d'autres itinéraires.

***Les visiteurs doivent disposer de fonds suffisants pour couvrir tous les frais raisonnables liés à leur visite sans travailler ni accéder aux fonds publics.

103. Nous autoriserons des études d'une durée maximale de six mois dans le cadre du parcours de visite standard. Toutes les études non récréatives doivent être entreprises dans un établissement agréé. Les cours récréatifs entrepris pour les loisirs, qui ne durent pas plus de 30 jours et qui ne conduisent à aucune qualification formelle, n'auront pas besoin d'être suivis dans une institution accréditée.

104. Nous maintiendrons ouvert le parcours d'études de langue anglaise à court terme de six à 11 mois. Cet itinéraire est distinct à la fois de l'itinéraire principal des étudiants et de l'itinéraire principal des études à court terme et exige des candidats de toutes nationalités qu'ils obtiennent une autorisation d'entrée avant le voyage. Il s'adresse spécifiquement aux personnes qui suivent des cours d'anglais, ne nécessite pas de parrainage et ne permet pas de travailler.

105. L'objectif des dispositions relatives aux mutations intra-entreprise et aux stagiaires diplômés est de permettre les déplacements temporaires du personnel clé de l'entreprise, permettant aux entreprises multinationales de déplacer leurs travailleurs entre filiales. Ces arrangements soutiennent le commerce et les investissements entrants et donnent effet aux engagements que le Royaume-Uni a pris dans les accords de libre-échange à l'égard de ces travailleurs.

106. L'itinéraire exigera que les candidats occupent des postes qualifiés selon le RQF6 et soient soumis à un seuil de salaire minimum différent de celui de l'itinéraire principal des travailleurs qualifiés. Il ne sera pas soumis aux exigences de langue anglaise mais sera soumis à la condition que le travailleur ait été employé par l'entreprise d'envoi pendant une période minimale avant le transfert (12 mois dans le cas des transferts intra-entreprise ou trois mois dans le cas des transferts intra-entreprise). stagiaires diplômés en entreprise).

107. Le tracé ne fournira pas de voie de règlement. Les personnes admises sur l'itinéraire seront toutefois autorisées à passer à l'itinéraire des travailleurs qualifiés tout en restant au Royaume-Uni s'ils remplissent les conditions de qualification pour cet itinéraire.

108. Nous ajusterons également les règles de "refroidissement" existantes telles qu'elles s'appliquent aux transferts intra-entreprise afin de garantir que le futur système prévoit des dispositions plus flexibles pour les affectations de courte durée. Nous prévoyons de remplacer les règles existantes par une règle qui exige plus simplement qu'un transfert intra-entreprise à l'étranger ne doit pas détenir une autorisation d'entrée ou quitter pour entrer ou rester en tant que cessionnaire intra-entreprise pendant plus de cinq ans sur toute période de six ans, sauf s'il peuvent être accordés jusqu'à neuf ans sur la base de leur salaire.

109. Sous réserve que les conditions de parrainage soient remplies, les employés qualifiés existants de l'entreprise d'envoi, lorsqu'ils sont transférés à la succursale ou à la filiale britannique de cette entreprise.

Tableau 12 : Conditions et exigences relatives aux transferts intra-entreprise et aux stagiaires diplômés intra-entreprise

Exigences supplémentaires:

Le demandeur doit :

Emploi limité au rôle spécifié sur le certificat de parrainage

Entrée pour 12 mois pour un stagiaire diplômé et cinq ans pour un transfert d'entreprise (neuf ans pour des postes mieux rémunérés)

110. Le Gouvernement britannique s'est engagé à faciliter les échanges culturels et à offrir des opportunités aux jeunes. Le programme de mobilité des jeunes (YMS) est un itinéraire temporaire qui existe pour offrir aux jeunes des pays participants une opportunité de découvrir la vie au Royaume-Uni, leur permettant de travailler et de voyager jusqu'à deux ans. Le YMS est un régime de réciprocité, dont les conditions sont négociées et convenues entre les deux pays, qui permet aux jeunes citoyens britanniques de bénéficier d'opportunités similaires à l'étranger.

111. Le Royaume-Uni a actuellement huit accords YMS avec l'Australie, le Canada, le Japon, Monaco, la Nouvelle-Zélande, Hong Kong, la République de Corée et Taïwan. Le Royaume-Uni reste ouvert à la conclusion d'autres accords YMS avec d'autres pays et territoires.

112. Les personnes âgées de 18 à 30 ans au moment de la demande, qui disposent de 1 890 £ d'économies et qui sont citoyens des pays ou républiques énumérés à l'annexe G des règles d'immigration ou qui sont citoyens britanniques d'outre-mer, citoyens britanniques d'outre-mer ou ressortissants britanniques. (À l'étranger).

Tableau 13 : Conditions et exigences du programme de mobilité des jeunes

Supplémentaire:

113. Le système actuel pour les sports prévoit des arrangements à la fois temporaires et à long terme pour les sportifs professionnels pratiquant un sport au Royaume-Uni.

114. Les instances dirigeantes des sports (SGB) continueront d'émettre et d'appliquer un processus d'approbation pour les candidats, garantissant que les opportunités de jeu pour les sportifs résidents et le développement des jeunes sont protégés. Ces approbations seront basées sur des critères sportifs objectifs qui sont publiés sur le site Web de chaque SGB, garantissant une transparence totale.

115. Conformément à nos dispositions actuelles pour le sport, les sportifs souhaitant venir au Royaume-Uni sur une base temporaire - 12 mois ou moins - ne seront pas soumis à une exigence de langue anglaise. Les sportifs qui souhaitent venir pour des périodes plus longues ou s'installer au Royaume-Uni seront soumis à une exigence de langue anglaise, en maintenant l'alignement sur la route des travailleurs qualifiés. En conséquence, le calcul des périodes de temps sur toute route vers l'établissement sous cette route ne commencera qu'une fois qu'un migrant aura démontré l'exigence de langue anglaise requise.

116. Sportifs internationalement reconnus de toutes nationalités. Ils doivent avoir une offre d'emploi confirmée, une approbation du SGB concerné et leur emploi doit être parrainé par un employeur britannique agréé par le ministère de l'Intérieur.

117. Les sportifs sont autorisés à être prêtés à un autre club, mais s'ils décident de déménager de manière permanente, ils devront demander une nouvelle approbation du conseil d'administration auprès de leur nouveau club.

Tableau 14 : Conditions et exigences des sportifs (congé temporaire)

Tableau 15 : Conditions et exigences des sportifs (congé de longue durée)

* Un sportif séjournant au Royaume-Uni pendant plus de 24 mois consécutifs doit démontrer une connaissance de l'anglais équivalente au niveau A1 ou supérieur du Cadre européen commun pour l'apprentissage des langues du Conseil de l'Europe ; ou avoir un diplôme universitaire enseigné en anglais et reconnu par le UK NARIC comme étant équivalent à un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat britannique.

Supplémentaire : les sportifs peuvent demander un congé indéfini après avoir terminé cinq ans de résidence continue au Royaume-Uni et démontré la connaissance pertinente de la langue anglaise.

Titulaires d'un visa de congé temporaire et de longue durée :

118. Les artistes, animateurs et musiciens contribuent à la riche vie culturelle du Royaume-Uni. Le Royaume-Uni est et continuera d'être une destination attrayante pour les meilleurs talents internationaux dans ces domaines. Cette voie est destinée aux candidats de l'industrie créative qui entrent au Royaume-Uni pour des contrats/engagements à court terme pouvant aller jusqu'à 12 mois.

119. Les candidats des industries créatives auront également la possibilité de venir au Royaume-Uni en tant que visiteurs. Les règles existantes pour les visiteurs permettent aux artistes, animateurs et musiciens de se produire au Royaume-Uni, y compris d'être payés pour leur participation à certains événements. Nous continuerons à travailler avec le secteur créatif pour réformer et simplifier l'offre pour les créatifs venant au Royaume-Uni pour des voyages de courte durée.

120. Les personnes de toutes nationalités qui ont une offre d'emploi confirmée, et dont l'emploi sera parrainé par un employeur britannique titulaire d'une licence du Home Office, pour exercer une profession dans une industrie créative.

Tableau 16 : Conditions et exigences relatives à l'itinéraire créatif

*Avant d'attribuer un certificat de parrainage, un parrain doit s'assurer qu'il respecte son code de pratique pertinent (conformément à l'annexe J des règles d'immigration) pour la profession (le cas échéant). Lorsqu'il n'y a pas de code de pratique, le parrain/l'employeur doit être convaincu que le travailleur migrant possède les attributs et les compétences uniques pour occuper le poste et qu'il est « internationalement reconnu/établi » dans son domaine.

Le demandeur:

Les candidats peuvent entreprendre un travail supplémentaire au même niveau que l'emploi principal, entreprendre un emploi sur la liste des professions en pénurie ou étudier jusqu'à 15 heures par semaine.

La concession créative et sportive actuelle, permettant aux travailleurs créatifs non titulaires d'un visa avec un certificat de parrainage valide, d'entrer au Royaume-Uni pour travailler pendant une période maximale de trois mois sans autorisation d'entrée préalable, restera. Les candidats doivent recevoir au moins Des exonérations du salaire minimum national s'appliquent à certains régimes, par exemple Erasmus).

121. Une voie pour les candidats qui souhaitent entrer au Royaume-Uni pour entreprendre un travail bénévole non rémunéré pour un organisme de bienfaisance britannique enregistré, faisant progresser l'objectif principal de l'organisme de bienfaisance.

122. Les personnes de toutes nationalités qui souhaitent travailler bénévolement pour une organisation caritative britannique enregistrée pendant une période maximale de 12 mois.

Tableau 17 : Conditions et exigences relatives aux routes caritatives

123. Il existe deux filières dédiées aux institutions religieuses qui souhaitent recruter à l'étranger. Les ministres de la religion sont un visa à plus long terme pour ceux qui jouent un rôle de premier plan en tant que chefs religieux, dirigent des congrégations et prêchent l'essentiel de la croyance.Religious Worker est un visa temporaire à court terme, prévoyant ceux qui assument des rôles non pastoraux, soutenant les activités de établissements religieux.

124. Les dispositions existantes sont équilibrées pour répondre aux besoins de ces institutions et pour garantir que ceux qui viennent au Royaume-Uni puissent s'intégrer aux communautés plus larges dans lesquelles ils vivent.

125. Les personnes de toutes nationalités qui souhaitent jouer un rôle de premier plan en tant que chefs religieux (à long terme) ou travailleurs religieux (temporaires) occupant des postes non pastoraux à court terme dans une institution religieuse.

Tableau 18 : Conditions et exigences des ministres du culte

Supplémentaire:

Tableau 19 : Conditions et exigences des travailleurs religieux (court terme)

Supplémentaire:

126. Le gouvernement britannique s'est engagé à faciliter la collaboration internationale, les échanges culturels et le partage des meilleures pratiques. Government Authorized Exchange (GAE) est une voie de travail temporaire alignée sur les objectifs de croissance et de développement international du Royaume-Uni. Les programmes GAE permettent aux migrants de venir au Royaume-Uni pour entreprendre une formation et une expérience professionnelle. La voie GAE ne peut pas être utilisée pour pourvoir des postes vacants, tous les stages doivent être surnuméraires.

127. Dans le cadre du système actuel hors UE, il existe 60 régimes GAE agréés couvrant un plus large éventail de secteurs. La consolidation des régimes actuels sera examinée plus avant.

128. Tout migrant, soumis à des contrôles d'immigration et de criminalité, qui est parrainé par un employeur titulaire d'un régime agréé.

Tableau 20 : Conditions et exigences d'échange autorisé par le gouvernement

*Des exceptions s'appliquent pour ceux qui :

Les candidats doivent recevoir au moins des exonérations du salaire minimum national s'appliquent à certains régimes, par exemple Erasmus).

129. Il s'agit d'une voie spécialisée pour ceux qui viennent, sous contrat, fournir un service relevant du droit international. Il comprend:

130. L'obligation du Royaume-Uni de maintenir les accords de visa requis par le droit international se poursuivra après notre sortie de l'UE. Cependant, le tracé sera revu à l'avenir pour apporter des améliorations à sa forme actuelle. La distinction entre les arrangements découlant d'accords internationaux et nos obligations au titre de la Convention de Vienne sur les relations diplomatiques sera clarifiée.

131. Applicable aux citoyens de l'UE et non-UE.

Tableau 21 : Conditions et exigences de l'accord international

Supplémentaire:

132. La voie d'ascendance britannique permet aux citoyens du Commonwealth dont un grand-parent est né au Royaume-Uni de venir vivre et travailler au Royaume-Uni. Le migrant pourra venir au Royaume-Uni pendant cinq ans et effectuer n'importe quel type de travail (y compris le travail indépendant), à n'importe quel niveau de compétence. Les titulaires peuvent demander à s'installer définitivement au Royaume-Uni après cinq ans de résidence continue.

133. Les candidats doivent être citoyens du Commonwealth et être en mesure de prouver que l'un de leurs grands-parents est né au Royaume-Uni ou dans les îles (Guernesey, Jersey ou l'île de Man).

134. En outre, les candidats doivent satisfaire aux autres conditions d'éligibilité ci-dessous.

Tableau 22 : Conditions et exigences d'ascendance britannique

Les candidats doivent recevoir au moins le salaire minimum national (des exemptions s'appliquent à certains régimes, par exemple Erasmus).

135. Les candidats n'ont pas besoin d'une offre d'emploi pour venir au Royaume-Uni dans cette catégorie, mais doivent montrer qu'ils sont capables et ont l'intention de travailler. Ils peuvent effectuer n'importe quel type de travail (y compris le travail indépendant) à n'importe quel niveau de compétence. Le travail n'a pas à être avec un sponsor autorisé.

136. Les visas d'ascendance britannique sont valables cinq ans, au terme desquels les titulaires peuvent demander à s'installer de manière permanente au Royaume-Uni ou prolonger leur visa pour cinq années supplémentaires.

137. La langue anglaise n'est pas requise pour un visa initial, mais les candidats doivent satisfaire à une exigence de langue anglaise et réussir le test « La vie au Royaume-Uni » pour pouvoir prétendre à l'établissement.

138. Ce document couvre les projets d'exigences pour les principales voies de travail et d'études qui s'ouvriront plus tard cette année. Il sera suivi des dispositions finales dans les règles d'immigration et des conseils pour les candidats. Pour tous les autres itinéraires, y compris l'itinéraire familial, à partir de janvier 2021, les citoyens de l'UE et les membres de leur famille (qui ne sont pas éligibles au titre de l'EUSS) devront présenter une demande et se qualifier pour l'entrée ou le séjour sur la même base que les citoyens non européens.

139. Le système basé sur des points est mis en œuvre par phases pour assurer une livraison en douceur et laisser suffisamment de temps à chacun pour s'adapter.

140. Il existe également d'autres voies d'immigration au-delà de celles décrites dans le présent document, notamment :

Projet pilote sur les travailleurs saisonniers pour l'agriculture : aucune information supplémentaire n'a été incluse sur le projet pilote sur les travailleurs saisonniers, car il se terminera à la fin de 2020. Le projet pilote sera entièrement revu, avec une décision quant à savoir s'il se poursuivra dans le cadre du système basé sur des points plus tard ce année.

Travailleurs domestiques à l'étranger : cet itinéraire permet à un travailleur domestique dans un ménage privé, qui a travaillé pour son employeur pendant au moins un an (par exemple, des nounous ou ceux qui s'occupent de l'employeur et de leur famille), de se rendre au Royaume-Uni avec leur employeur jusqu'à à six mois.

141. Le gouvernement britannique est profondément préoccupé par l'imposition par la Chine d'une loi sur la sécurité nationale à Hong Kong qui restreint les droits et libertés de la population de Hong Kong en violation de la Déclaration commune sino-britannique. Nous avons une obligation historique et morale envers les ressortissants britanniques (d'outre-mer) à Hong Kong qui ont choisi de conserver leurs liens avec le Royaume-Uni, et nous honorerons notre engagement envers eux. Nous introduirons une nouvelle voie d'immigration pour les ressortissants britanniques (outre-mer) et les personnes à charge de leur famille immédiate qui résident habituellement à Hong Kong, leur permettant de vivre et de travailler au Royaume-Uni et leur offrant une voie vers la citoyenneté.

142. Dans le cadre du système à points, nous mettrons en œuvre une série de changements nous permettant de renforcer la sécurité de notre frontière. Notre futur système frontalier protégera le public et améliorera la prospérité. L'investissement dans les processus frontaliers, la biométrie et la technologie se traduira par une frontière qui fonctionne avec un parcours client de bout en bout entièrement numérique, améliorant à la fois la sécurité et le passage des voyageurs légitimes à travers la frontière.

143. Dans le cadre d'un programme échelonné jusqu'en 2025, nous introduirons une exigence universelle d'« autorisation de voyager » qui obligera toute personne souhaitant se rendre au Royaume-Uni (à l'exception des citoyens britanniques et irlandais) à demander une autorisation avant le voyage afin de faciliter le passage des voyageurs légitimes. tout en éloignant les menaces de la frontière britannique. Nous introduirons des autorisations de voyage électroniques (ETA) pour les visiteurs et les passagers transitant par le Royaume-Uni qui n'ont actuellement pas besoin d'un visa pour les courts séjours ou qui n'ont pas déjà un statut d'immigration avant de voyager. Notre système ETA exigera que les candidats entreprennent un processus de demande léger, ce qui permettra d'effectuer des contrôles de sécurité et de prendre des décisions plus éclairées sur les informations obtenues à un stade antérieur, quant à savoir si les individus devraient être autorisés à voyager au Royaume-Uni. Ceci agira comme leur permission de voyager.

144. Pour les citoyens britanniques et irlandais, qui n'ont pas besoin d'autorisation pour entrer au Royaume-Uni, leur autorisation sera attestée par leur passeport. Les citoyens irlandais n'auront normalement pas besoin d'autorisation et il n'y aura aucun changement dans les dispositions relatives à la CommonTravel Area. Pour ceux qui viennent travailler ou étudier au Royaume-Uni ou en tant que visiteurs nationaux, leur autorisation sera leur visa, que nous transformerons en un enregistrement de statut numérique. Notre objectif est de faire du visa un document numérique pour remplacer le document papier.

145. À la frontière, un passeport sera exigé pour prouver l'identité. En 2021, les citoyens de l'UE (autres que ceux dont les droits sont protégés par l'accord de retrait) devront utiliser un passeport plutôt qu'une carte d'identité nationale pour franchir la frontière. Nous annoncerons de plus amples détails sur les modifications des procédures de contrôle aux frontières affectant les citoyens de l'UE en temps voulu, à la suite des négociations sur les futures relations entre le Royaume-Uni et l'UE.

Les frais indiqués sont corrects en date de juillet 2020. Les frais sont en cours de révision et peuvent être sujets à changement. Voir les frais de visa au Royaume-Uni.

Tableau 23 : Frais de dossier

*Uniquement pour les ressortissants de visa. De plus amples informations sur les différents frais de visa de visite sont disponibles surGOV.UK.

Les frais de parrainage (licences et certificats) continueront de s'appliquer de la même manière qu'actuellement. Les frais pour une licence de sponsor dépendent de la taille de l'entreprise et de la voie sous laquelle ils postulent. Par exemple, dans le cadre de la route des travailleurs qualifiés, pour les petites organisations caritatives, les frais sont de 536 £ ; pour les moyennes et grandes entreprises, les frais sont de 1 476 £. De plus amples informations peuvent être trouvées sur GOV.UK.

De plus amples détails sur les frais pour le visa de santé et de soins, la route des diplômés et les routes sportives seront disponibles en temps voulu. Voir les frais de visa au Royaume-Uni.

Les emplois de la route des travailleurs qualifiés sont regroupés en codes de profession. Les employeurs qui souhaitent parrainer un travailleur qualifié devront sélectionner le code de profession qui reflète le mieux l'emploi qu'ils offrent. Ce sont les devoirs et les responsabilités du poste, plutôt que le titre exact du poste, qui sont les plus importants lors de cette correspondance.

Ces codes de profession sont tirés du système SOC 2010, développé par l'Office forNational Statistics (ONS). Le système est conçu pour couvrir tous les types d'emplois rémunérés dans l'économie britannique. Dans la voie des travailleurs qualifiés, nous utilisons les codes SOC à 4 chiffres dans SOC 2010. Nous envisagerons de passer au nouveau système SOC 2020 lorsque davantage de données pour ce système seront disponibles.

Si un parrain n'est pas sûr du code de profession auquel appartient un emploi, il doit utiliser l'outil de codage des professions de l'ONS. Cela leur permet de rechercher par intitulé de poste, offrant les options les plus probables.

Une fois que l'outil a identifié les codes de profession possibles, les parrains doivent lire les descriptions de ceux-ci afin d'identifier le code SOC correct pour l'emploi qu'ils proposent. Ceux-ci se trouvent dans les guides détaillés de l'ONS :

Le volume 1 décrit les tâches professionnelles typiques et les titres de poste courants dans chaque code de profession, aidant à faire correspondre les titres de poste et les fonctions avec le code pertinent.

Le volume 2 est un index alphabétique des titres d'emploi, comme alternative à l'outil de codage pour aider à trouver le code de profession pertinent pour un titre d'emploi particulier.

Après avoir identifié le code d'occupation le plus pertinent, le parrain doit vérifier s'il est éligible au parcours Travailleur Qualifié. Si le code de profession est inscrit au tableau 27 ou 28 de ce document, il est admissible. S'il est répertorié dans le tableau 31, il n'est pas éligible. Nous ne ferons pas de distinction entre les types d'emplois au sein d'un code de profession individuel - si le code de profession est inclus dans le tableau 27 ou 28, tous les emplois de ce code sont éligibles.

Les parrains doivent toutefois veiller à choisir le bon code, car certains emplois étroitement liés ont plus d'un code de profession. Par exemple, les chefs (code 5434) peuvent être parrainés en tant que travailleurs qualifiés, mais les cuisiniers (code 5435) ne le peuvent pas. En cas de doute, les sponsors doivent se référer aux sources ONS ci-dessus.

Pour le lancement initial de la route des travailleurs qualifiés, voici la liste des professions qui pourront réclamer des points de doctorat. Il sera gardé à l'étude.

Tableau 24 : Professions du niveau de compétence le plus élevé du système de codes SOC

Emplois STEM supplémentaires qui impliquent de la recherche ou des connaissances techniques :

Tableau 25 : Professions de la fonction publique de la santé/éducation où les échelles salariales nationales seront utilisées pour déterminer le taux en vigueur

La liste complète des professions, définies par le code de classification professionnelle standard, qui seraient actuellement éligibles pour le visa de santé et de soins. Cette liste reflète le seuil de compétences actuel. La liste des professions sera mise à jour en fonction du lancement de la nouvelle route SkilledWorkers et du seuil de compétences élargi plus tard cette année.

Tableau 26 : Professions actuellement éligibles au visa de santé et de soins

Tableau 27 : Professions éligibles pour lesquelles les taux en vigueur sont basés sur les données de l'Enquête annuelle sur les heures et les gains (ASHE)

Tableau 28 : Professions éligibles de la santé et de l'éducation pour lesquelles les taux en vigueur sont basés sur les échelles salariales nationales

Les taux en vigueur dans ce tableau sont basés sur une semaine de 37,5 heures. Ils doivent être calculés au prorata en conséquence pour les autres régimes de travail.

Tableau 29 : Tarifs en vigueur pour les professions de la santé répertoriées par administration et bande

Les taux en vigueur dans ce tableau sont basés sur la définition d'un enseignant à temps plein utilisée lors de la détermination de ces échelles salariales. Ils doivent être calculés au prorata en conséquence pour les autres modèles de travail.

Tableau 30 : Taux d'utilisation pour les professions en éducation répertoriées par administration et rôle

Ces professions ne peuvent pas être parrainées dans le cadre de la route des travailleurs qualifiés pour diverses raisons, notamment :

Tableau 31 : Professions non éligibles au parcours Travailleur Qualifié

Dans la plupart des cas, les références faites dans ce document aux citoyens de l'Union européenne concernent également les citoyens de l'Espace économique européen et de la Suisse. ↩

Cela comprend un conjoint mais aussi un partenaire civil ou ce qu'on appelle un partenaire « durable » lorsqu'un couple vit dans une relation quasi conjugale. ↩

Sauf si vous avez plus de 16 ans et vivez déjà une vie indépendante. ↩

Les employeurs et les candidats doivent utiliser le salaire le plus élevé par rapport au seuil salarial général ou au taux en vigueur. ↩

Selon les directives officielles publiées par l'Office for National Statistics, le niveau de compétence le plus élevé comprend "ce que l'on appelle les professions" professionnelles "et les postes de direction de haut niveau dans les entreprises ou les administrations nationales / locales. Les professions à ce niveau nécessitent normalement un diplôme ou période équivalente d'expérience de travail pertinente ». ↩

Les taux en vigueur doivent être calculés au prorata pour les autres modèles de travail, sur la base des heures de travail hebdomadaires indiquées par le parrain du candidat. ↩

Aux fins des travailleurs qualifiés, le code de profession 2119 comprend les chercheurs dans des organismes de recherche autres que les universités. ↩

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